Psychologische Sicherheit im Team: Beispiele und 7 Routinen

Psychologische Sicherheit entscheidet sich im Moment des Widerspruchs: Wird ein Risiko geprüft oder bleibt es aus Angst unausgesprochen? Im Projektmeeting fragt die Führungskraft: „Sind wir bereit für den Start?“ Alle nicken. Eine Mitarbeiterin sieht jedoch eine kritische Abhängigkeit und schweigt. Beim letzten Widerspruch galt sie als schwierig. Drei Tage später stoppt genau dieses Risiko den […]